Formations en RH, comptabilité et gestion

Que vous soyez dans un service RH, manager ou chef d’entreprise, il est primordial d’être à jour et au courant des évolutions de ce domaine très vaste.

Comment recruter, mener ses entretiens professionnels, comprendre les enjeux de la formation, se sensibiliser à la Qualité de vie au travail font partie des thématiques abordées dans nos formations. L’objectif : répondre de manière concrète à vos questionnements.

Au niveau des chiffres, maîtriser la comptabilité est un atout. Que vous soyez chef d’entreprise, comptable, artisan, assistant, commerçant, …, comprendre sa comptabilité et ses enjeux est primordial.

Nos formations, quel que soit votre niveau et votre poste, vous apporteront des méthodologies au niveau de la comptabilité, de la paie, de la gestion et de la fiscalité.

Référent Handicap

Mettre en place une GEPP – Gestion des Emplois et Parcours Professionnels

La démarche d’amélioration la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

Sensibiliser aux différentes formes de harcèlement et les prévenir

Réussir ses entretiens individuels

Se préparer à la retraite et assurer la transmission de ses connaissances

S’initier aux outils de prévision, de gestion et de suivi financier

Recouvrement

Recrutement – Formation à la non-discrimination

Recruter – De la définition des besoins à l’intégration

Préparer son entretien annuel d’évaluation

Préparer un entretien professionnel

Lire et analyser un bilan et un compte de résultat

Logiciel de gestion commerciale (EBP, SAGE, CEGID-QUADRA)

Logiciel de gestion comptable (EBP, SAGE, CEGID-QUADRA)

Logiciel de gestion paie (EBP, SAGE, CEGID-QUADRA)

L’essentiel du droit social

Les fondamentaux du recrutement pour recruteurs occasionnels

L’essentiel de la paie

Le cadre légal de la formation professionnelle continue

Le fonctionnement du Comité Social et Economique (CSE)

La TVA – Comptabilisation et déclaration

Gestion de la trésorerie

Formation de formateur

Formation de tuteur

Gérer l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap

Fiscalité des entreprises – Les fondamentaux

Évaluer une action de formation

Établir la liasse fiscale (fiscalité d’entreprise)

Droit à la déconnexion

Détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement

Consolidation des comptes – Normes IAS/IFRS

Concevoir et animer une session de formation

Construire une action de formation

Conduire un entretien professionnel

Conduire un entretien annuel d’évaluation

Contrats d’Alternance – Détecter les potentiels et sécuriser l’embauche

Contrôle de gestion

Consolidation des comptes et Normes IFRS

Comptabilité niveau 1 – Les fondamentaux

Comptabilité niveau 2 – Les opérations courantes

Comptabilité niveau 3 – Les opérations de fin d’exercice

Comptabilité pour les non-comptables

Compte personnel de formation (CPF) – Mode d’emploi

Référent Handicap

Mettre en place une GEPP – Gestion des Emplois et Parcours Professionnels

La démarche d’amélioration la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)

Sensibiliser aux différentes formes de harcèlement et les prévenir

Réussir ses entretiens individuels

Se préparer à la retraite et assurer la transmission de ses connaissances

S’initier aux outils de prévision, de gestion et de suivi financier

Recouvrement

Recrutement – Formation à la non-discrimination

Recruter – De la définition des besoins à l’intégration

Préparer son entretien annuel d’évaluation

Préparer un entretien professionnel

Lire et analyser un bilan et un compte de résultat

Logiciel de gestion commerciale (EBP, SAGE, CEGID-QUADRA)

Logiciel de gestion comptable (EBP, SAGE, CEGID-QUADRA)

Logiciel de gestion paie (EBP, SAGE, CEGID-QUADRA)

L’essentiel du droit social

Les fondamentaux du recrutement pour recruteurs occasionnels

L’essentiel de la paie

Le cadre légal de la formation professionnelle continue

Le fonctionnement du Comité Social et Economique (CSE)

La TVA – Comptabilisation et déclaration

Gestion de la trésorerie

Formation de formateur

Formation de tuteur

Gérer l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap

Fiscalité des entreprises – Les fondamentaux

Évaluer une action de formation

Établir la liasse fiscale (fiscalité d’entreprise)

Droit à la déconnexion

Détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement

Consolidation des comptes – Normes IAS/IFRS

Concevoir et animer une session de formation

Construire une action de formation

Conduire un entretien professionnel

Conduire un entretien annuel d’évaluation

Contrats d’Alternance – Détecter les potentiels et sécuriser l’embauche

Contrôle de gestion

Consolidation des comptes et Normes IFRS

Comptabilité niveau 1 – Les fondamentaux

Comptabilité niveau 2 – Les opérations courantes

Comptabilité niveau 3 – Les opérations de fin d’exercice

Comptabilité pour les non-comptables

Compte personnel de formation (CPF) – Mode d’emploi