Le Passeport de compétences est lancé : un nouvel outil pour valoriser les parcours professionnels
Le Passeport de compétences est officiellement ouvert depuis le 22 juin 2026. Ce nouveau service public numérique a pour ambition de permettre à chacun de mieux identifier, centraliser et valoriser les éléments clés de son parcours professionnel.
Concrètement, il regroupe dans un espace unique les diplômes, les certifications, les expériences professionnelles, mais aussi les engagements extra-professionnels, comme les activités bénévoles. L’objectif est simple : donner davantage de visibilité et de valeur aux compétences acquises tout au long de la vie.
Un outil au service des actifs et des parcours professionnels
Le Passeport de compétences s’adresse à tous les actifs, dès 15 ans. Il concerne donc aussi bien les salariés que les demandeurs d’emploi, les jeunes en parcours de formation, les travailleurs indépendants ou encore les personnes engagées dans des activités bénévoles.
Son intérêt est de rassembler, dans un même espace, des informations fiables et actualisées. Les expériences professionnelles des salariés sont désormais mises à jour mensuellement, ce qui permet de disposer de données au plus près de la réalité du parcours de chacun.
Pour les travailleurs non-salariés et les indépendants, le Passeport de compétences intègre également des données relatives à leurs expériences professionnelles à partir de 2019.
45 millions de passeports sont déjà créés (toute personne disposant d’un CPF).
Un premier service disponible : « Mes CV »
La première étape du déploiement est l’ouverture du service « Mes CV ». Il permet de créer des CV à partir de données fiables déjà disponibles dans le Passeport de compétences.
Ce service peut devenir un véritable appui pour préparer une évolution professionnelle, une recherche d’emploi, une reconversion, un entretien ou encore un projet de formation.
En facilitant la mise en valeur des parcours, le Passeport de compétences apporte une réponse concrète à un enjeu majeur : mieux reconnaître les compétences réellement acquises, qu’elles proviennent d’une formation, d’une expérience professionnelle ou d’un engagement personnel.
Une montée en puissance progressive jusqu’en 2027
Le Passeport de compétences va continuer à évoluer avec de nouveaux services prévus dans les prochains mois.
Au 4e trimestre 2026, le service « Mes attestations de réussite » permettra d’éditer des attestations probantes garantissant l’obtention de diplômes et de certifications.
Au 2e trimestre 2027, le service « Mes compétences » permettra d’identifier et de valoriser les compétences acquises tout au long du parcours, notamment grâce à des interfaces visuelles.
Enfin, au 4e trimestre 2027, le service « Mon avenir » proposera des métiers, formations et certifications adaptés aux compétences déjà acquises et au projet professionnel de l’usager.
Un enjeu fort pour la formation professionnelle
Pour les organismes de formation, les entreprises et les actifs, ce lancement marque une évolution importante.
Le Passeport de compétences souligne l’importance de la qualité des données liées aux parcours de formation, aux certifications et aux expériences professionnelles. Il renforce également la nécessité de rendre les compétences plus lisibles, plus traçables et plus facilement mobilisables.
Dans un contexte où les parcours professionnels sont de moins en moins linéaires, cet outil peut contribuer à mieux accompagner les transitions, les évolutions de poste, les projets de reconversion ou les démarches de développement des compétences.
FEEP Entreprises reste attentive à ces évolutions
Chez FEEP Entreprises, nous suivons avec attention les évolutions liées à la formation professionnelle, au CPF et à la valorisation des compétences.
Notre métier est d’accompagner les entreprises et les actifs dans le développement de leurs compétences, à travers des formations adaptées aux besoins du terrain : bureautique, langues, management, efficacité professionnelle, prévention-sécurité, outils collaboratifs, ressources humaines, comptabilité-gestion ou encore PAO.
Avec le Passeport de compétences, les formations suivies, les certifications obtenues et les expériences acquises prennent progressivement une nouvelle dimension : elles deviennent plus visibles, mieux structurées et plus facilement valorisables.
Une évolution à suivre de près… car derrière chaque parcours, il y a des compétences qui méritent d’être reconnues.