Initiation à la prévention des risques psychosociaux (RPS)

Identifier les risques psychosociaux (RPS) comme un risque professionnel
Acquérir des connaissances sur la notion de RPS
Différencier les familles de RPS
Lister les catégories de RPS par les caractéristiques de leurs effets
Comprendre les liens entre le travail, les RPS et leurs effets sur la santé et l’entreprise
Connaître le cadre réglementaire de la prévention applicable aux RPS
Repérer les actions de prévention primaire et les différencier des autres types d’actions de prévention des RPS

Introduction

Présentation de la formation, des participants.

Vérification des conditions préalables : pas de lien hiérarchique dans le groupe, volontariat

Accord sur le principe de confidentialité des échanges et protection de la parole

Risques psychosociaux

Définition

Les différentes catégories de RPS selon les caractéristiques de leurs effets

Différents effets

Conséquences sur la santé

Analyse de cas de situation de travail

Les facteurs présents dans les situations de travail reconnus comme causes de RPS

Liens entre situation de travail et RPS

Présentation du modèle de l’INRS

Autre, modèle des RPS : le modèle des tensions de l’ANACT

Les enjeux sociaux et sociétaux

Identifier les RPS comme risque professionnel

Rappel des obligations

Références à la loi

Risque professionnel : de quoi parle-t-on ?

Les conditions pour bien réussir la prévention des risques

Privilégier une démarche globale

S’appuyer sur une démarche participative avec le rôle de chacun

Evaluer avec les unités de travail

Repérer les différentes actions de prévention : primaire – secondaire – tertiaire

Les 6 phases d’un plan de prévention

Préparer avec élaboration d’un diagnostic

Evaluer les risques

Rédiger le document unique

Construire un plan d’actions

Mettre en œuvre le plan d’actions

Suivre le plan d’actions

Les ressources externes

Les différents contacts

Les types d’aides et de conseils

Les raisons pour entamer une politique de prévention

Etudes de cas

Etudes de cas

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

Observations : cette formation sera centrée sur les échanges autour des activités de travail en évitant l’analyse psychologique de cas individuel. Le succès de cette formation tient en la participation active et volontaire des participants et au resp

Observations : cette formation sera centrée sur les échanges autour des activités de travail en évitant l’analyse psychologique de cas individuel. Le succès de cette formation tient en la participation active et volontaire des participants et au resp